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畢節市農業農村局2019年第七屆人才博覽會高層次人才急需緊缺人才引進方案
來源:畢節市農業農村局   發布日期:2019-06-18 10:15:20   瀏覽次數:   文章字號:     

  為扎實推進畢節市“人才扶貧工程”,著力優化“三農”人才隊伍結構, 圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才,為我市打贏“113攻堅戰”提供人才保證和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本方案。

  一、組織領導

  為確保本次引進工作的順利進行,成立畢節市農業農村局人才引進工作領導小組。

  組  長:陳文忠   胡書龍

  副組長:潘國元  劉朝峰  王 峰   劉紅梅  詹興祥  

  趙力永  陳 林   趙 昊   鄭元紅

  成  員:龍冬梅   顧麗群  高 翔   郭國雄  楊 波   

  楊海佳   吳長遠  王玉琴  陳 勇   趙洪葉  

  齊  偉   李  靜  許天華  周淑紅

  領導小組下設辦公室在人事科,人才引進工作在畢節市紀檢監查部門和畢節市人力資源和社會保障局的監督和指導下進行。由趙力永同志任辦公室主任,辦公室負責人才引進工作。

  二、引進原則

 ?。ㄒ唬┌葱柙O崗,按崗引進原則;

 ?。ǘ﹫猿值虏偶鎮?,任人唯賢原則;

 ?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優原則。

  三、引進對象及條件

 ?。ㄒ唬┮M的對象

  根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

 ?。ǘ┗緱l件

  1.具有中華人民共和國國籍。

  2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排。

  3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

  5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

  6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲,副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲,博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

  7. 具備擬報名職位所需的其他資格條件。

 ?。ㄈ?有下列情形之一的,不得引進。

  1.曾受過司法機關刑事處罰的。

  2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

  3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

  4.曾被開除公職、被辭退的。

  5.違反有關規定不適宜報考的。

  6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

  7.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

  四、引進程序

 ?。ㄒ唬┵Y格審查

  根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,經審核后,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審查貫穿整個人才引進全過程)

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  1、面試時間、地點

  面試測評時間: 2019年6月24日至6月25日

 ?。?)畢節市土肥站 面試測評時間:2019年6月24日上午9:00

 ?。?)畢節市植保植檢站 面試測評時間:2019年6月24日

  下午 2:30

 ?。?)畢節市動物產品質量安全監督檢驗所 面試測評時間:2019年6月25日上午9:00

 ?。?)畢節市動物疫病預防控制中心、畢節市液氮站 面試測評時間:2019年6月25日下午 2:30

  面試地點:畢節市七星關區威寧路7號畢節市農業農村局大樓11樓1113室。

  2、面試程序

 ?。?)考生按規定的時間,于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。

 ?。?)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待面試結束后統一返回面試室聽取宣布成績。

 ?。?)若同一職位需求1人出現面試分數并列時,由用人單位結合實際組織并列人員再次面試。

  3、面試測評方式和內容:面試測評方式主要為問答式交流的方式。測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

  4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

  5、進入下一輪程序的確定辦法:面試成績排名第一的進入體檢程序,面試成績低于60分者不予進入下一環節,并且沒有遞補資格。

  6、每個考場設面試測評專家共7名。

 ?。ㄈw檢

  1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

  2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,按該職位考生總成績60分以上的從高到低依次遞補。

  五、考察及政審

  體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

  在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

 ?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

 ?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的;

 ?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r;

 ?。ㄋ模┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。

  六、公示

  對考察合格人員在畢節市人民政府網站和畢節市農業農村局網站公示,時間不少于5個工作日。

  七、聘用

  公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

  八、引進工作時間安排

  體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

  九、紀律監督

  人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

  本工作方案由畢節市農業農村局人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由市農業農村局人才引進工作領導小組研究決定。

  咨詢電話:0857-8222872

  監督電話:0857-8339344

畢節市農業農村局

2019年 6月18日

責任編輯:周凱華

主辦:畢節市人民政府辦公室(0857-8222057、0857-8638410)

地址:畢節市七星關區碧陽大道518號(畢節市行政辦公中心E棟201室) 郵箱:bjxs555@163.com

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